Projecten
Het vernieuwende van de werkplaats is niet alleen dat kennis en praktijk met elkaar worden verbonden, maar ook dat de ontwikkelde inzichten leiden tot acties op alle niveaus. De activiteiten van de werkplaats zijn gericht op beleidsmakers, management en medewerkers van organisaties en op migranten. Participatie van deze laatste doelgroep vormt een belangrijke voorwaarde voor succes.
In één formule samengevat werkt de werkplaats aan:
DJ (BOB) = Diversiteit in Jeugdbeleid via Beleid, Organisaties en Belanghebbenden
Beleid
- Met de ontwikkeling van toekomstscenario's geven we gemeenten de mogelijkheid om zichzelf een spiegel voor te houden: wat zijn de mogelijke gevolgen van hun beleid?
Organisaties
- Voor management en P&O ontwikkelen we een quickscan, waarmee ze hun organisatie kunnen doorlichten op diversiteit, en een werkmodel, aan de hand waarvan verbeteringen kunnen worden doorgevoerd.
- Voor medewerkers ontwikkelen we een meetinstrument om hun communicatieve vaardigheden te meten. Met trainingen en leer-werktrajecten, waarvoor we veelbelovende methodieken tegen het licht houden, zetten we in op het verbeteren van hun vaardigheden.
Belanghebbenden
- We stemmen de plannen die ontwikkeld worden af met een speciaal daarvoor opgerichte adviesraad, die bestaat uit vertegenwoordigers van de verschillende groepen. Zij geven aanwijzingen voor de opzet en implementatie. Tegelijkertijd fungeren zij als ambassadeurs van de werkplaats door informatie door te spelen naar hun achterban en contacten tot stand te brengen, waar dat nodig blijkt.
- We richten een migrantenpanel op, dat structureel kan worden bevraagd om informatie over (ontwikkelingen in) hun wensen en behoeften te krijgen.
- We richten een jongerenkennisteam op dat scholen gaat bezoeken om informatie te geven aan ouders en jongeren.
CJG
- Speciaal aandachtspunt vormt het Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG). Omdat het CJG het eerste aanspreekpunt is voor ouders met (lichte) opvoedproblemen, is het CJG de organisatie waar alle resultaten van de academische werkplaats uiteindelijk in dienen samen te komen. We hebben de CJG's van Eindhoven en Tilburg met trainingen en andere bijeenkomsten ondersteund bij hun interculturalisatieproces.
Leernetwerk
Vanuit de Academische Werkplaats is een Leernetwerk opgericht, waarin betrokkenen uit onderwijs en praktijk niet alleen hun specifieke kennis en ervaring uitwisselen maar ook samenwerken aan het verbeteren van hun producten en diensten.
Het Leernetwerk beoogt:
- Uitwisseling van kennis en ervaring tussen aanbieders, management, medewerkers en doelgroepen.
- Bijdragen aan een na- en bijscholingsprogramma met betrekking tot intercultureel vakmanschap.
- Bijdragen aan de inbedding van diversiteit bij Social Studies van Avans.
- Bijdragen aan diversiteitsbeleid in instellingen, vergroten van cultural awareness.